L’égalité entre les hommes et les femmes a fait du chemin et les progrès sont bien réels, dans de nombreux domaines notamment dans nos pays dits « développés ». C’est un constat qui ne doit pourtant pas faire l’impasse sur le chemin qu’il reste encore à parcourir pour tendre vers une réelle égalité de choix et de conditions de vie.
« Les avancées sont inabouties et paradoxales » commentent les auteurs de l’INED (Institut Nationale des Etudes démographiques) qui ont publié le 12 janvier dernier un outil que je trouve fabuleux : l’Atlas Mondial des Femmes (Ed. Autrement).
Les femmes à suivre en 2015
A chaque commencement d’une nouvelle année, son lot d’optimisme à renouveler.
Dans ce bel élan qui m’anime également, à titre personnel, je veux vous adresser un message d’espérance pour 2015.
Au delà de vous adresser tous mes vœux de santé, bonheur et succès pour cette nouvelle année, dont le succès dépendra de vous avant tout et d’un peu de chance en prime, je veux mettre à l’honneur celles qui font évoluer la condition des femmes dans le monde.
En regardant les 12 mois qui se trouvent derrière nous, il y a une belle nouvelle qui me réjouit : 2014 fut un cru exceptionnel pour la condition des femmes (à lire ici l’excellent article de Myriam Levain pour les Martiennes).
On se souviendra longtempts d’Emma Watson, ambassadrice des Nations Unies, de son discours sur le féminisme qui fut un phénomène viral sans précédent sur le sujet (6 millions de vues sur Youtube).
On gardera aussi en mémoire l’engagement de Malala Yousafzai, devenue la plus jeune citoyenne du monde à recevoir le Prix Nobel de la Paix et la cosnécration de Maryam Mirzakhani, première femme au monde à remporter la médaille Field.
En clair, cette année fut une période de rupture pour la condition féminine.
Je souhaite que 2014 ne soit que le commencement d’une longue période d’égalité des chances pour les femmes dans ce monde où il reste encore tant à accomplir.
Qui sera la prochaine femme qui bousculera l’ordre établi ? Quelles seront celles qui nous donnerons à toutes, l’envie de nous surpasser, de tout vouloir et de croire en nos rêves les plus fous ?
J’ai mentionné ici quelques femmes issues de milieux et univers très variés qui me semblent être les femmes à suivre en 2015. En effectuant mes recherches pour les besoins de mon billet, j’ai d’ailleurs réalisé que la liste s’allonge et que le choix devient de plus en plus vaste. Et c’est encore ici le signe que le féminisme, sans idéalisme galvaudé, est un mouvement positif qui voit les femmes se révéler dans de nombreux domaines autrefois réservés aux hommes.
Il y a sans doute bien d’autres femmes modèles qui agissent pour un monde meilleur, pour les hommes et pour les femmes. Vos suggestions sont les bienvenues pour allonger et faire vivre cette liste, tout au long de l’année 2015. Parce que 2015 se construit aujourd’hui, et demain, et après demain…
Femmes et hommes tous égaux… Encore un peu de patience !
Il faudra encore patienter un peu, juste un peu, c’est à dire 80 ans (81 pour être plus précise) pour espérer atteindre l’égalité hommes-femmes.
Nous pourrons donc célébrer cette bonne nouvelle en 2095 ! Une broutille à l’échelle de notre histoire !
C’est ce que révèle le 9ème rapport annuel sur le “Global Gender Gap”, rendu par le Forum économique mondial.
L’étude, menée dans 142 pays établit une projection de l’évolution des inégalités dans le futur, via des données qui ont été recuiellies pendant 9 ans autour de 4 volets: l’économie, la politique, la santé et l’éducation.
Ces 4 piliers n’évoluent pas de la même façon selon les pays.
Six des 111 pays qui étaient inclus dans le rapport d’origine ont régressé en termes d’opportunités pour les femmes, comparé à leurs situations 9 ans plus tôt. Il s’agit du Sri lanka, du Mali, de la croatie, la Macédoine, la Jordanie et la Tunisie.
Sur le plan politique et économique, les disparités restent grandes. Sur les 142 pays étudiés, aucun n’a éliminé les inégalités hommes/femmes , et seulement 14 pays ont réduit les inégalités sur un plan économique, à hauteur de 80%.
Par ailleurs, l’écart de pouvoir politique mondial entre hommes et femmes demeure à 21 %, ce qui signifie que la femme moyenne possède un cinquième de l’autonomisation politique détenue par l’homme.
L’instant Coaching #1 – Testez le Lean Management
Parler du leadership au féminin est un sujet passionnant et intarissable, que l’on peut aborder sous différents angles. Au delà de vous livrer mon point de vue sur l’actualité ou de vous parler des personnalités qui par leur parcours et leur tempérament peuvent se révéler inspirantes, j’ai souhaité vous proposer une nouvelle rubrique, que j’ai nommée « L’instant Coaching ».
Cette rubrique a pour ambition de vous présenter des concepts, des méthodes et des outils autour du leadership en entreprise qui, je l’espère, pourront vous apporter un éclairage sur la pratique de votre métier au quotidien ou sur la conciliation de votre vie pro/perso.
L’occasion ici pour moi de donner la parole à des experts qui auront su m’interpeller sur une vision « inspirante » du management, de la gestion de carrière et de l’entreprise au sens plus large.
Démarrons sans plus attendre avec le premier Instant Coaching, consacré au « Lean Management ». Vaste sujet, que j’ai voulu ici traiter via le prisme de l’environnement de bureau (services).
Tenter le management participatif grâce au « Lean Management » :
C’est prouvé par de nombreuses études.Le bien-être au travail est un critère essentiel pour les employés, quelle que soit leur fonction. Et ce dernier se révèle également comme un véritable « booster de productivité ».D’après une étude récente menée par le département d’économie de l’Université de Warwick, au Royaume-Uni, le fait d’être heureux augmenterait la productivité de près de 12%. Le bien-être au travail devient donc une nécessité pour les entreprises qui veulent progresser dans un contexte mondial incertain.
Et le bien-être au travail est lié à de multiples facteurs, dont un sur lequel nous allons nous attarder un peu, le Lean Management. Les techniques du “Lean Management,” mode d’amélioration continue de l’organisation du travail, mal utilisées, ont certes souvent fait l’objet de controverses. Pourtant, bien utilisé, le Lean Management est un moyen de développer le bien-être au travail, au même titre que la productivité.
C’est ce que je vous propose d’aborder avec l’aide précieuse d’un expert du sujet, Xavier Médard, fondateur et co-gérant de Sens&Co, cabinet conseil en formation.
Femme modèle afro-américaine
Elle c’est Karen Hunter, journaliste, enseignante, animatrice radio, auteure de best-sellers, éditrice spécialisée dans les biographies de personnalités noires.
Son crédo : faire progresser la question raciale aux USA.
Vous ne la conaissez pas et pourtant, elle est une figure emblématique de la condition féminine aux USA, une femme brillante, qui affirme ses valeurs, quitte à être parfois un brin provocatrice !
Portrait d’une personnalité qui se bat pour les femmes et pour la question raciale
Karen Hunter est une “self-made woman”, guidée par la ferveur d’apprendre et par la soif de connaissance que son père lui a transmis.
Première femme afro-américaine à obtenir le titre d’éditorialiste du New-York Daily News, la question de ses origines est au cœur de son travail.
Ce sont des rencontres avec des musiciens comme Will Smith ou Faith Evans qui lui donnent envie d’écrire des biographies, toutes devenues des best-sellers :
True You, co-écrit avec Janet Jackson,
Kris Jenner… and All Things Kardashian, les mémoires de Kris Jenner,
Ladies First :Revelations of a Strong Woman, la bio de Queen Latifah, un livre de coaching sur les femmes qui vient s’ajouter à la longue liste des best-sellers du New York Times. Et la liste est bien plus longue.
Quand la pub « joue sur » ou bien « déjoue » les stéréotypes
C’est la rentée, l’actu chaude du moment.
Celle qui nourrit les conversations autour de la machine à café, à la maison, devant les écoles.Et les stéréotypes font aussi leur rentrée, encore bien présents dans notre quotidien de parents. Au supermarché, dans les magasins de vêtements, le rose et le violet demeurent les coloris majoritaires des rayons filles, et le bleu, gris, vert, restent le trio gagnant des coloris pour garçons.
Ce n’est pas si grave me direz-vous.
Cependant, soyons libres de nous interroger sur les stéréotypes qui, déjà au travers de la publicité, orientent encore nos achats.
Stéréotypes dans la pub : marques en danger !
On le sait, la pub a toujours, en commençant avec le temps des réclames, joué sur les stéréotypes pour promouvoir les marques.
Les publicitaires en ont fait un principe : la bonne segmentation des cibles est essentielle dans la création d’une campagne de publicité à succès.A qui s’adresse-t-on ? Longtemps la ménagère de moins de 50 ans a été le Saint Graal des communicants. Aujourd’hui, la dénomination a été revisitée avec un « wording » marketing qui se veut plus attractif, mais qui reste bien clivant : la Digital Mum, en référence à la maman, de plus en plus connectée.
Ainsi, pour TF1, M6 et autres chaines TV de masse et bien que désormais les courses ne sont plus que l’apanage des femmes (1/4 des hommes s’y collerait aussi), la cible reste la femme et donc le message orienté vers elle, avec son lot de stéréotypes.
Femmes et innovation digitale : une opportunité à ne pas rater
Début juin, j’assistais à la « grand messe du web », version nantaise, le Web2day.
Ce festival du numérique qui compte parmi les temps forts du digital en France, juste après LeWebParis, a réuni 1800 personnes sur 3 jours, quelques dizaines de conférences, un concours de startup et deux soirées animées.
Et quoi de plus naturel à cette occasion que de faire la lumière sur les opportunités de carrière pour les femmes dans le numérique ?
C’est ce que nous promettait la table ronde du vendredi 06 juin, intitulée « L’innovation : une opportunité à ne pas rater pour les femmes ».
Animée par Eric warin, directeur du CCO, elle réunissait les représentants d’associations de femmes actives dans l’univers du numérique et du web avec Samantha Jérusalmy, Investment Manager chez ELAIA Partners, Isabelle Simon, Directrice des relations régionales de SFR, Jean-François Garreau, Co-fondateur du GDG Nantes et porte parole de WIT (Women in Technology) et Najette Fellache, CEO de Speechme et animatrice du réseau féminin Women@Nantes, cette table ronde s’est consacrée au potentiel des femmes dans le monde du digital et des nouvelles technologies.
Pour (re)voir la table ronde dans son intégralité : cliquez ici
Le Davos des femmes 2014 se tient à Paris
Mesdames qui êtes engagées dans la promotion du leadership dans l’économie et dans la vie politique, voici une bonne nouvelle. Cette année, pas besoin d’aller à Kuala Lumpur, Beijing ou Istanbul, le Davos des femmes, le plus grand événement de networking international au féminin, se tient à Paris !
#Amis journalistes, je compte sur votre implication pour donner une visibilité à ce forum, même si l’actualité est riche d’événement sur la période ! La parité et le traitement équitable de l’information doit ici encore, être assuré et respecté !
2014 est une année d’exception pour la promotion de la condition féminine : nous avons la chance d’accueillir en ce mois de juin ce grand congrès des femmes de pouvoir à Paris, ville désormais gérée par une maire, et ce pour la première fois depuis la révolution française. Deux faits notables pour la promotion de la condition féminine en France !
La France accueillera donc à Paris du 5 au 7 juin prochains le « Global Summit of Women » ou encore connu comme le « Davos des femmes », qui réunit annuellement depuis 23 ans plus de 1000 femmes du monde entier, dirigeantes d’entreprises de toute taille, femmes d’affaires, ou encore responsables d’organisations non gouvernementales tournées vers le développement économique, dans le but de promouvoir la participation des femmes à la vie et l’activité économique et le leadership au féminin.
Côté français, on attend notamment Patricia Barbizet (Artemis), Clara Gaymard (GE France), Alain Crozier (Microsoft France), Michel Landel (Sodexo) et Nicolas Dufourcq (bpiFrance).
Activer les Réseaux sociaux en faveur de la condition féminine
Les réseaux sociaux sont des moyens d’expression puissants.
Au delà de la simple exposition de soi, ils transcendent les moyens de mobilisation du public, autour de causes sociétales hautement engageantes.
Le pouvoir des réseaux sociaux et d’Internet est grand pour ceux qui savent l’activer.
Un vrai moyen de mobilisation du peuple, accessible au plus grand nombre, partout sur le globe.
Et c’est la raison pour laquelle aujourd’hui, les communautés faibles mais aussi les plus puissantes, s’unissent pour faire bouger les lignes, pour parler au monde de leurs conditions, de leurs révolutions, de leurs quêtes du changement.
Récemment, deux exemples ont parfaitement illustré cette mobilisation du web social pour la cause féminine, la page Facebook Libertés furtives des femmes iraniennes, et l’appel online à libérer les jeunes otages nigériennes #bringbackourgirls.
La voix du leadership au féminin
A l’occasion de la première édition du Printemps des Fameuses, auquel j’ai assisté avec grand plaisir très récemment, j’ai pu participer à un atelier sur le thème du leadership par la voix, animé par le « Monsieur Voix » de France et de Navarre, j’ai nommé : Hervé Pata, du cabinet de conseil Musique et Voix.
Maître de conférences à Sciences Po Paris, Hervé Pata intervient depuis 20 ans notamment auprès de dirigeants, cadres supérieurs et personnalités politiques pour les aider à travailler leur signature vocale et par ce biais, à renforcer leur force de conviction et de leadership.
La voix et l’expression orale sont la signature de la personnalité et du leadership. En travaillant sur ses particularités, elle permet de renforcer sensiblement le sentiment de confiance en soi et d’imprimer son propre style.
Hervé Pata nous livre ici un éclairage sur les techniques vocales et les bases d’une meilleure utilisation de sa voix pour convaincre et s’affirmer, ainsi que ses éclairages sur l’expression vocale spécifique aux femmes.