« Women on boards » : le défi de Viviane Reding

73267c7477576bdb3de76a2c5f41240eSous l’impulsion de Viviane Reding, Vice présidente de la Commission européenne en charge de la justice, des droits fondamentaux et de la citoyenneté, des écoles de  commerce européennes ont lancé le 12 décembre 2012 une base de données intitulée « Global Board  Ready Women » (Femmes du monde entier prêtes à  entrer dans des conseils d’administration).
Cette liste de 8000 membres montre qu’il existe de nombreuses femmes qualifiées pour contribuer à diriger de grandes entreprises au XXIe siècle et qu’il est temps  de leur permettre d’accéder à  des postes de direction.

Femmes et hommes, « tous/toutes les mêmes » !

 
 
« Naître fille demain en France ne doit plus forcément équivaloir à de moindres opportunités dans la vie ». 
C’était le témoignage de la ministre des Droits des femmes Najat Vallaud-Belkacem, hier à l’assemblée nationale, lors de l’examen en première lecture du projet de loi sur l’égalité hommes-femmes .
Nous sommes en janvier 2014 et comment mieux débuter l’année qu’avec ces convictions qui feront que demain – par la contrainte puisqu’il faut en passer par là pour voir la société bouger – les femmes pourront faire une véritable avancée sur leurs droits, dans la société et aussi dans l’entreprise.
D’ici 2015, Najat Vallaud-Belkacem souhaite que les femmes et hommes soient entièrement égaux.

Une publicité féministe signée Pantène nous invite à mettre fin d’urgence aux stéréotypes (et à acheter leurs shampooings, quand même)

http://www.youtube.com/watch?v=kOjNcZvwjxI
Quand les grandes marques commerciales tentent de nous vendre un nouveau produit sous prétexte de célébrer le pouvoir des femmes, les publicités font souvent face à un échec cuisant et bon nombre d’entre nous les regardons avec désespoir, en allant ensuite s’insurger sur Twitter, pour critiquer amèrement ces spots.
Mais de temps à autres une publicité, bien conçue par son agence (ici BBDO Guerrero Manille), nous présente une vision réaliste et inspirante de la femme dans son univers professionnel.
Chère équipe créative de l’agence BBDO en charge de cette campagne Pantène, je vous salue ! Je comprends que même Sheryl Sandberg, la célèbre COO de Facebook, vous ait rendu hommage dans un récent tweet : « This is one of the most powerful videos I have ever seen illustrating how when women and men do the same things, they are seen in completely different ways. Really worth watching ! ».

8 conseils pour gagner en confiance

e48402d6bfb278db3ac42f9610aee03fAvant d’oser demander un poste plus important, une femme attend d’être certaine de remplir les qualités demandées à … 120%. Un homme ? 60%… . C’est ce que nous confie Sandra Dary dans son livre «100% moi ! Comment me faire enfin confiance ?» (Ed. Eyrolles).
Que de vérités cette courte petite phrase peut résumer !
S’écouter, oser, réussir, c’est possible. Il suffit pour cela d’appliquer quelques règles, finalement pas si insurmontables, même quand on est une femme en quête de leadership !
Les hommes ont raison. Trop souvent, par manque de confiance en elles, les femmes restent dans une position d’attentisme, en attendant qu’on remarque leurs performances et leur compétence. Et quand cela ne se produit pas, elles se retrouvent seules, face à leur propre désarroi.
Aussi, au bureau, comme dans la vie, il est important de savoir dire non, de savoir demander et de savoir afficher clairement ses ambitions. Et cela est très souvent directement lié à la confiance en soi.
Pour cultiver cet art ultime de la confiance en soi, voici 8 conseils (et pas un de plus) pour oser, enfin, « aller plus hooooooooooo » !

Catel, la dessinatrice qui croque la vie des femmes libres

catel_couv_benoite_groultCatel Muller, qui publie en utilisant le pseudo « Catel », est l’une des trop rares femmes actives dans le monde de la bande dessinée.
Après Kiki de Montparnasse et la révolutionnaire Olympe de Gouges, Catel Muller et José-Louis Bocquet croquent l’écrivaine féministe Benoite Groult dans Ainsi soit Benoite Groult une biographie dessinée dont la sortie est prévue mercredi, chez Grasset.
Cette bio-graphique s’orchestre autour d’un dialogue très actuel entre deux femmes que plus de quarante ans séparent. La dessinatrice de 49 ans s’y représente elle-même, féministe quadra assumée. « Le féminisme n’est pas une maladie honteuse, c’est de l’humanisme ! ».
C’est en la griffonnant dans ses cahiers Moleskine au fil des années, que Catel a finit par apprivoiser Benoite Groult, « une vraie copine » pour elle.
L’écrivaine s’inscrit en toute logique dans la lignée des autres femmes libres qu’elle a déjà illustrées en bande dessinée.
« Si moi aussi je suis libre, c’est grâce à elles ».
Une très belle initiative de Catel que je salue dans ce billet puisqu’elle va, j’en suis sûre, permettre à un public plus jeune de découvrir la vie de cette femme libre et révolutionnaire qu’est Benoite Groult.
Catel, quant à elle, fait d’ailleurs partie des rares femmes de l’univers très machiste de la BD, qui a du s’inventer sa “propre voie” pour percer dans cet univers artistique. Elle s’inscrit ainsi dans la lignée des dessinatrices militantes et libres, telles que Claire Bretecher, Chantal Montellier ou encore Florence Cestac.
De nouvelles dessinatrices commencent aussi à percer, dans un style de BD plus Girly certes, mais qui laisse aussi s’exprimer la féminité, d’une autre façon, à l’instar de Margaux Motin, ou Penélope Bagieu.
Bravo les filles, continuez à nous montrer la vie et à valoriser la condition féminine au travers de vos croquis.
 
Source : Ouest France 

Le réseau LES ESSENTI’ELLES publie le 1er baromètre des femmes managers

Visuel-Essentielles_format_mediumLe réseau des femmes de BPCE S.A., les Essenti’Elles, vient de publier son premier baromètre des femmes managers, visant à cerner le profil des femmes managers françaises, à analyser leur perception en tant que manager et d’engager une réflexion sur les actions permettant l’accompagnement des femmes. 
La population interrogée dans le cadre de ce baromètre est représentative des « actifs » en situation de management (donc hors indépendants, CDD, secteurs spécifiques comme l’enseignement, ou encore les entreprises de moins de 20 salariés* …). Les managers –définis comme exerçant une fonction hiérarchique sur, au moins, un collaborateur – représentent 45 % de cette population.
 

A la recherche de la femme créatrice d’entreprise

UnknownA la recherche de la femme créatrice d’entreprise
30 % : c’est le nombre de femmes créatrices d’entreprise en France. Un chiffre qui reste en stagnation depuis de nombreuses années, loin de la quasi-parité qu’on relève aux Etats-Unis… Et également un chiffre qui reste bas si on le compare au nombre de femmes désireuses de créer une entreprise.
Selon une étude menée en 2007 sur la création d’entreprise au féminin menée par lObservatoire de l’APCE,   15 à 24 % des femmes de plus de 18 ans déclaraient en 2007 avoir envie de créer leur entreprise.
Et plus paradoxal encore quand on sait que la France présente parmi les pays développés un des pourcentages les plus élevés de femmes ne se sentant pas capables de créer une entreprise (source  « L’entrepreneuriat féminin, document d’étape » N°2013-06, Centre d’analyse stratégique, avril 2013).

Réseau professionnel féminin : lancez-vous

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Pour ma part, la véritable rentrée, le mois où tout repart, c’est résolument septembre. Janvier arrive loin derrière, très très loin, avec un entrain moins palpable.
Car c’est bien en septembre, après un break plus ou moins long selon chaque situation personnelle, que l’on sent une effervescence stimulante.
C’est souvent en septembre qu’on prend ses vraies bonnes résolutions, c’est aussi en septembre que les rythmes changent, évoluent, au gré d’une nomination, d’une nouvelle orientation de carrière, de la scolarisation des enfants ou tout simplement parce qu’on se dit qu’il faut repartir sur de bonnes bases.
Pour cette véritable grande rentrée annuelle, j’ai donc choisi de vous parler de l’intérêt de se rapprocher d’un réseau. En effet, force est de constater qu’encore beaucoup de femmes entrepreneuses ou leaders se sentent isolée et n’ont pas toujours accès aux mentors, si utiles dans un projet d‘évolution de carrière ou d’entreprise.
Peu de femmes y ont recours. Peut-être parce qu’elles n’ont pas suffisamment conscience de l’intérêt du réseautage ?
Et pourtant, les faits sont là.
Une créatrice accompagnée augmente ses chances de succès de 50 %. Et une femme manageuse qui sait bien s’entourer saura d’autant plus faire évoluer sa carrière et réussir dans les missions qui lui sont confiées.

A l'heure des vacances et de la lecture

lecture femme leadershipC’est sans doute le moment le plus rempli d’espérance et de rêveries. Celui qui précède le départ en vacances.
Ca me rappelle d’ailleurs une citation légèrement machiste, qui ne devrait pas avoir sa place sur ce blog (je vous laisse en juger !); mais qui me vient presque naturellement à l’esprit en écrivant ce poste, sans doute un acte guidé par une quelquonque réminiscence 🙂
Le meilleur moment de l’amour, c’est quand on monte l’escalier“, disait Georges Clémenceau.
Toute femme pourrait en dire autant… Ceci étant…
C’est un doux moment ce moment de se sentir partir pour l’aventure, pour le dépaysement, pour l’inconnu, l’inespéré, l’imprévu…
Vous l’aurez compris, je n’écrirai pas sur ce blog avant quelques semaines. Le temps de me ressourcer, d’inspirer, de rêver, de flaner et d’être ré-inspirée.
Une pause estivale que je vous laisse passer en compagnie de quelques beaux livres, pour occuper vos pauses sur la plage, au bord de la piscine ou dans un hamac au beau milieu d’un écrin de verdure.
Quand vous n’aurez plus à vous soucier de l’heure… du jour… du lieu… Et que vous pourrez enfin lâcher prise !
Bonnes vacances, bonnes lectures,
La vie sans fards – Maryse Condé
La Femme Fardée – Françoise Sagan
Le Deuxième Sexe – Simone de Beauvoir
En avant toutes – Sheryl Sandberg
Femme et Entrepreneur, c’est possible – Séverine Le Loarne, Virginie Cupillard , Bouchra Rahmouni Benhida , Anna Nikina

“Le siècle des pionnières”

paritéComment les femmes de la génération Y voient-elles le monde?
Réponse : Légèrement plus optimiste que les femmes des générations plus âgées… selon une nouvelle étude intitulée “Women, Power & Money”.
L’étude, commandée par l’agence de relations publiques FleishmanHillard, analyse l’attitude des hommes et des femmes vis-à-vis des marques, le processus décisionnel et l’équilibre travail-vie personnelle.
Les chercheurs ont mené une enquête en trois volets, qui comprenait des entretiens exploratoires avec les hommes et les femmes, plus de 4 500 sondages en ligne avec des participants aux États-Unis, en France, Allemagne, Chine et en Grande-Bretagne, ainsi qu’une série d’entretiens individuels, plus en profondeur, avec des femmes aux États-Unis et dans le monde.
Le rapport fait un focus particulier sur les femmes de la « génération Y », définies comme des personnes aujourd’hui âgées entre 21 et34 ans.
Les principaux enseignements à retenir :
70% des femmes de la génération Y se décrivent comme «intelligentes», comparativement à seulement 54% des hommes de la génération Y et 60% des femmes plus âgées. Ceci démontre que les femmes de la génération « Millenium » se sentent plus compétentes – ou tout du moins plus disposées à reconnaître leur propre intelligence – que les générations précédentes.
Les femmes de la génération Y interrogées s’avouent également plus enclines que les femmes d’autres générations à voir le monde sous un œil plus égalitaire/paritaire.