Programmes Mixité

Programmes Mixité

Mise en œuvre de programmes « mixité »

DIGITALY intervient également dans la création et l’animation de programmes et de réseaux féminins. Ce, afin d’accompagner l’évolution de carrière des femmes au sein de leur entreprise.
Leur donner les clés du développement de leur carrière, c’est un engagement pour demain « accélérer la mixité » dans les plus hautes instances de l’entreprise.

Du grand groupe à la PME ou TPE, DIGITALY est votre partenaire pour piloter et animer votre politique mixité et l’intégrer dans la valorisation de votre marque employeur.

 

Diagnostic égalité professionnelle femmes hommes

Dès janvier 2017, les entreprises de plus de 50 salariés doivent réaliser trois actions pour être en conformité avec la loi :

  • Réaliser un diagnostic mettant en lumière les écarts qui existent entre la situation des femmes et des hommes ;

  • Établir un plan d’action à partir de ce diagnostic ;

  • Négocier un accord relatif à l’égalité professionnelle.

Les entreprises de moins de 50 salariés quant à elles n’ont pas l’obligation d’être couvertes par un accord collectif ou un plan d’action.
Elles sont tenues de « prendre en compte les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et les mesures permettant de les atteindre. »

Nos missions à vos côtés :

Pour accompagner les entreprises dans leur engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, DIGITALY réalise à vos côtés le diagnostic égalité professionnelle femme – homme, en collaboration avec vos organismes partenaires.

 

Programmes Mixité

DIGITALY intervient aux côtés des directions générales, ressources humaines et RSE pour travailler sur le pilotage de la politique mixité au sein de l’entreprise.

Nos accompagnements:

  • Entretiens de recrutement et d’évaluation

  • Stratégie de communication de l’entreprise (marque employeur)

  • Evolution des carrièreset des promotions

  • Politiques salariales

  • Dispositifs de gestion des équilibres de temps de vie

  • Parentalité, des changements de modèles liés au présentéisme

  • Formation au management de la mixité, aux stéréotypes et aux biais décisionnels

  • Valorisation des profils de femmes réussissant dans l’entreprise

  • Création/pilotage de programmes de mentoring internes au féminin

 

Animation de réseaux Mixité

DIGITALY intervient dans la mise en place et l’animation de vos réseaux au féminin et/ou réseaux « mixité », composés d’hommes et de femmes qui échangent sur le sujet de la mixité au sein de l’entreprise.

Notre action :

  • Audit des besoins avec les équipes en charge du projet et les collaboratrices identifiées

  • Construction des valeurs et des actions menées dans le cadre de votre réseau féminin et/ou « mixité »

  • Proposition d’évolutions pour animer votre réseau et/ou animation opérationnelle de votre réseau au féminin

 

Recrutement de talents féminins

Pour innover dans le recrutement de talents dans le numérique, DIGITALY intervient pour sourcer et présenter des femmes sur des fonctions où elles sont généralement peu représentées.

Notre méthodogie :

  • Rendez-vous de calage pour définir vos besoins

  • Approche directe ou en collaboration avec votre équipe recrutement,

  • Recherches de candidates sur la base d’une identification de compétences clés recherchées pour un poste donné

  • Présentation de dossiers documentés avec recommandations DIGITALY

  • Suivi du recrutement et bilan avec vos équipes Ressources Humaines

 

Evolution de carrières au féminin

Pour permettre aux femmes qui ont démontré des compétences au sein de leur organisation, DIGITALY et son réseau de partenaires développent des programmes de formation ou de coaching sur les thèmes du leadership féminin et de développement professionnel.

Nos missions à vos côtés :

  • Audit des attentes des collaboratrices et des directions en charges des Ressources Humaines

  • Animation d’ateliers de groupe et de programmes de formation

  • Coaching individuels

  • Bilans et notes stratégiques en vue de faire évoluer les actions mixité en faveur de l’évolution de carrière dans l’entreprise

 

Communication marque employeur

Au-delà de mener des actions en faveur de la mixité, il est important de mener une réflexion autour des axes de communication, interne et/ou externe, dans la lignée de votre politique RSE.
DIGITALY vous aide à concevoir des contenus et supports de communication ( y compris digitaux) en accord avec votre politique mixité et votre image de marque employeur.

Domaines d’intervention :

  • Conseil en stratégie de communication autour de la mixité

  • Conception des messages et des outils de communication

  • Définition et pilotage de plan de communication digitale

  • Mise en place de programmes « ambassadrices » de marque

  • Mesure et analyse des campagnes de communication sur les performances et l’impact sociétal

  • Organisation d’événement de sensibilisation : hackatons au féminin, workshops Tech, ateliers codage informatique, Arduino… à l’attention de publics mixtes

 

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 A propos

Digitaly est une startup sociale qui accompagne les entreprises dans la transformation de leurs organisations. Digitaly intègre la mixité et le digital comme facteurs d’innovation sociale et de performance.

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