Datas

Mixité, poursuivons les efforts

  • + 34% de rentabilité dans les entreprises avec une femme au Comité Directeur (CODIR)
  • En 2017, les grandes entreprises devront compter 40% de femmes au sein de leur CA
  • 28% seulement de femmes dans le numérique
  • 9% de femmes à la tête de start-up innovantes
  • 14% d’étudiantes dans les écoles d’ingénieur informatique
  • 5% de codeuses en France

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Mixité et Digital Natives

La Genération Y, Génération Mixité !

63% des hommes de la Génération Y préfèrent travailler dans des équipes mixtesSelon une étude menée en août 2015 par ManpowerGroup,les générations s’accordent sur un point : la génération Y sera celle de la parité ! 93% des leaders confirmés le pensent et, mieux encore, 100% des femmes de la génération du Millénaire en sont convaincues.

Objectif « One Life » : flexibilité du travail en faveur de l’égalité des chances

  • 42 % des dirigeants estiment que la souplesse au travail est une condition indispensable à l’accès des femmes à des postes à responsabilités. A l’heure où les entreprises s’engagement dans une politique en faveur de la mixité, la flexibilité au travail devient un axe clé de l’égalité des chances dans l’entreprise.
  • Aujourd’hui, 29% des collaborateurs et collaboratrices de la Génération Y mettent en 1ère place l’équilibre de vie pro/perso loin devant l’indépendance financière.

 

Usages digitaux, Transformation Numérique et digital natives

  • 70% des entreprises présentes dans le classement Fortune 1000 en 2005 n’en font aujourd’hui plus partie.
  • 6 fois plus de croissance pour les entreprises les plus matures en transformation digitale
  • 60% des métiers d’aujourd’hui n’existeront plus dans 20 ans
  • 2018, la Génération Z, née avec le digital arrivera sur le marché de l’emploi
  • 86% des dirigeants d’entreprise jugent les médias sociaux importants pour leur fonction
  • 69% des collaborateurs estiment que les compétences digitales sont un avantage concurrentiel
  • 63% des salariés pensent que le digital va avoir un impact sur leur fonction.
  • 30% des responsables de TPE et PME admettent « ne pas être à l’aise » avec les outils digitaux et seuls 20% se considèrent comme entièrement compétents dans le domaine du digital
  • 57% des fonctions opérationnelles bénéficient d’une plus grande autonomie dans leur travail grâce au numérique
  • 50% des collaborateurs/trices de la Génération Y pensent que l’entreprise ne répond pas à leurs attentes

 

Baromètre L’Usine Digitale en partenariat avec GT Nexus et Capgemini Consulting – Mai 2015

 Quels sont les challenges à relever pour réussir votre transformation ?

 

Définir une vision et la partager
60.6%

Faire évoluer les compétences des salariés
46.2%

Faire évoluer de concert tous les services
44.9%

Définir une méthode de mise en oeuvre
40.3%

Définir une gouvernance
39.2%

Accorder les directions métiers et l'IT
27.6%

 

Quels sont les principaux freins à votre transformation ?

 

La méconnaissance et le manque de compétences
43.7%

Les investissements
41.9%

L'organisation en silos de l'entreprise
39.6%

Le manque de repères pour ce changement
36.4%

Le manque de formation des salariés
36%

Ce n'est pas un sujet prioritaire
20.5%

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 A propos

Digitaly est une startup sociale qui accompagne les entreprises dans la transformation de leurs organisations. Digitaly intègre la mixité et le digital comme facteurs d’innovation sociale et de performance.

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